מה מגדיר צו ההרחבה?
צו ההרחבה לחוק פנסיה חובה מגדיר מיהו עובד שחלה לגביו חובת הפקדה פנסיונית וכן קובע את מועד הזכאות להפקדות פנסיוניות:
- עובד חדש שהגיע ללא הסדר קיים – זכאי להפקדות פנסיוניות תוך 6 חודשים מיום תחילת עבודה.
- עובד חדש שהגיע עם הסדר קיים – זכאי החל מהיום הראשון לעבודתו. כאשר ההפקדות יבוצעו לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס, המוקדם מבין השניים, רטרואקטיבית מיום תחילת העבודה.
במסגרת ההיערכות לסוף שנת 2019, חשוב להקדים ולעדכן אותנו בדבר עובדים חדשים, לצורך ביצוע הפקדות לפני תום שנת המס כמתחייב בצו ההרחבה.
האם קיימת חובת הפקדה לגבי עובד שלא השלים 3 חודשי עבודה?
לעמדתנו, קיימת חובת הפקדה גם במקרה שעובד לא השלים 3 חודשי עבודה מיום תחילת העבודה, וזאת בעקבות פסק דין שניתן ב- 02/2019 בבית הדין האזורי לעבודה בת"א, 1881-03-18 באום נ' פיאלקוב דיגיטל בע"מ.
להלן מתוך פסק הדין: "מעבר לדרוש, אציין כי מקובלת עליי הפרשנות לפיה בהתאם לסעיף הנ"ל, חובה על המעסיק לבצע הפרשות רטרואקטיביות לביטוח פנסיוני גם אם העובד הפסיק את עבודתו לפני שהשלים 3 חודשי עבודה. זאת שכן צוינה בפירוש זכאותו להפרשות החל מהיום הראשון, והמשך הסעיף עוסק למעשה בדרך בה יבוצעו ההפרשות הנ"ל ולא עוסק בעצם הזכאות".
לפי פרשנות זו, אנו ממליצים לבצע הפקדה מיום תחילת העבודה לגבי כל עובד חדש שהגיע עם הסדר קיים.
קישורים חשובים
תאריך נכונות 27.11.19
